La Rémunération des grands patrons

Comment sont fixées les rémunérations des grands patrons ? Pourquoi ces
retraites chapeau et ces indemnités de départ qui ont tant choqué l’opinion
publique ? Au cours des trente dernières années les grands patrons ont-ils
mérité leur salaire ? A-t-on réellement rémunéré les grands dirigeants selon
leurs performances, leurs retraites sont-elles trop généreuses ? les actions
qu’ils ont perçues sont-elles méritées ? les a-t-on indemnisés trop «
grassement » lorsqu’il leur a été demandé de partir ? C’est à ces questions
que Charles Henri Le Chevalier tente de répondre en s’appuyant sur des
exemples vécus, en distinguant les performances et les rémunérations
justifiées de certains grands patrons (Essilor International, SEB…) de toutes
les dérives auxquelles on a assisté : la rémunération stratosphérique de
Carlos Ghosn, les indemnités de Patrick Kron lors de son départ d’Alstom, la
retraite chapeau annuelle de Lindsay Owen-Jones de 3,4 millions d’euros ! Ces
rémunérations sont-elles légitimes par rapport aux collaborateurs dans
l’entreprise à l’heure d’internet où la transparence est de règle ? Au « pas
vu, pas pris, pas grave », succède désormais le « vu, pris, très grave »,
surtout lorsque le Patron part avec un pactole alors que des plans sociaux se
mettent en place dans le groupe. Et pourtant comment ne pas souligner la
difficulté de sélectionner le bon dirigeant, celui qui a en main l’avenir de
plusieurs dizaines de milliers de salariés ? Comment ne pas reconnaître qu’il
doit avoir une rémunération élevée conforme à sa fonction et à ses résultats ?
Comment ne pas rappeler que la plupart ont des exigences vis-à-vis d’eux-mêmes
et de leurs proches collaborateurs ! Comparées à des stars du ballon rond, à
des traders souvent bons mais parfois sans scrupules, au show business, les
rémunérations des grands patrons font parfois pâle figure ! Est-ce si normal ?