Empowerment

« L’entreprise » nous est désormais présentée comme un espace où ne
règneraient plus que contrainte financière et mal-être des collaborateurs,
contraints d’exercer des bullshit jobs, encadrés par des managers devenus
fous. Les mêmes constats depuis plus de 20 ans et le peu de propositions
concrètes et réalistes pour y répondre imposent de dépasser la description des
symptômes.

Il est devenu vital pour les entreprises, privées ou publiques, de trouver les
clés pour restaurer un collectif de travail, mû par un projet qui lui donne
sens, performant face aux contraintes du réel auquel il est confronté et dans
lequel chacun retrouve un certain « plaisir » à travailler, parce qu’il peut
faire preuve d’initiative et apporter une contribution reconnue.

Convaincus qu’il n’y a pas de pierre philosophale pour une « entreprise » qui
serait unique et soumise aux mêmes contraintes partout, nous avons réunis dans
cet ouvrage des professionnels unis par une même envie de faire avancer les
choses et porteurs de la richesse de la diversité de leurs expériences et
points de vue.

Cet ouvrage force de proposition s’adresse aux praticiens de la fonction RH et
à tous les décideurs opérationnels soucieux d’allier exigences économiques et
attentes sociales pour faire de l’entreprise un projet durable, performant et
humain. Dans cette optique, il a pour ambition d’apporter :

* des clés d’analyse pour mieux comprendre la problématique du désengagement du corps social ;
* un raisonnement pour aider chacun à formuler ses réponses dans un cadre de cohérence ;
* des propositions quant aux solutions de façon à inspirer et nourrir la réflexion de toutes et tous.

*[5e]: Cinquième